Роструд рассказал о нескольких способах, как законно организовать себе выходной 31 декабря

Сотрудник вправе попросить выходной 31 декабря, но без сохранения зарплаты

В Роструде рассказали о том, как сделать 31 декабря выходным. Об этом сообщают РИА Новости.

Первый вариант - работадатель вправе сделать выходной для сотрудников по собственной инициативе.

- Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий... Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, — отметили в ведомстве.

Однак предоставление дополнительного выходного, кроме случаев, прописанных в законе, может повлечь уменьшение заработной платы.

Кроме того, сотрудник вправе попросить выходной 31 декабря, но без сохранения зарплаты. Можно взять отгул за работу сверхурочно в выходной или в праздник. Еще вариант - использовать один день из отпуска.

Роструд также напомнил, что 31 декабря предшествует нерабочему праздничному дню, поэтому его продолжительность сокращается на один час.

Стали свидетелем ЧП? Сообщите в редакцию progorod62.ru. Звоните 777-605, оставляйте сообщение на сайте в разделе «Народный контроль» или присылайте в группу «ВКонтакте». Тот, чья информация станет поводом для новости, получит гонорар.