Пенсионный возраст повысят сразу на 4 года. Неприятный сюрприз для граждан ждет уже с 1 апреля
К 2030 году России нужно найти 11 млн работников — это как всё население Москвы! Из них 10 млн заменят пенсионеров, а 800 тыс. — новые места. Но где их взять? Ответ — в старшем поколении. Рассказываем, как компании и законы адаптируются под новый тренд.
Почему это важно?— Демография против нас: каждый третий россиянин к 2050 году будет старше 60 лет.
— Пенсионный возраст растет: к 2028 году мужчины будут уходить в 65, женщины — в 60.
— Опыт ≠ обуза: 50 сотрудники могут быть ценнее молодых, если создать условия.
1. Борьба с эйджизмом: «Возраст — не диагноз»
— Запрет на возраст в вакансиях — с 2023 года в РФ нельзя указывать желаемый возраст кандидата.
— Мифы vs реальность: «Пожилые медленные?» Нет — исследования показывают, что они реже меняют работу и глубже погружены в задачи.
— Пример: В Германии на заводе BMW после внедрения эргономичных рабочих мест для 50 сотрудников производительность выросла на 7%.
2. Менторство: обмен знаниями между поколениями
— Молодые учат цифре, старшие — мудрости. Во Франции L’Oréal запустила программу, где новички объясняют ветеранам, как работать в соцсетях, а те учат их ведению переговоров.
— В России спрос на сотрудников 50 вырос в 2 раза в сферах безопасности и производства.
3. Wellness на работе: здоровье как KPI
— Тест на биовозраст: компания «Медбанк» разработала программу, которая оценивает ресурсы здоровья и даёт рекомендации. Результат: сотрудники 55 реже болеют и работают эффективнее.
— Спортзалы, чек-апы, антистресс — например, в Toyota работники заводов используют экзоскелеты, чтобы снизить нагрузку на спину.
4. Гибкий график: удалёнка и проекты вместо офиса
— «Плавный выход на пенсию»: вместо резкого ухода — переход на частичную занятость.
— Пример: В Unilever 30% сотрудников работают по схеме «где угодно и когда угодно». Гендиректор лично показывает, как совмещать работу с путешествиями.
— Карьера станет «многослойной»: учеба → работа → перерыв → новая профессия.
— Роботы-коллеги: ИИ возьмёт на себя рутину, а люди сосредоточатся на творческих задачах.
— Персональная медицина предскажет риски болезней и продлит активную жизнь.
— Инвестируйте в эргономику: удобные кресла, освещение, перерывы.
— Создайте «менторские пары» — пусть старшие и младшие учат друг друга.
— Внедрите health-программы: даже йога по утрам снизит больничные.
Главный вывод: «Серебряные» сотрудники — не проблема, а ресурс. Как сказал 87-летний профессор Юрий Гущо, совершивший кругосветку: «Старость начинается, когда вы сами решаете, что она наступила». Об этом пишет источник.