Правило относится к обеим частям зарплаты. Конкретные числа закрепляют в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а часть 8 статьи 136 ТК РФ требует выплатить деньги накануне, если дата совпала с выходным или нерабочим праздником.

Почему понедельник уже считается задержкой

Привычное правило о переносе срока на следующий рабочий день здесь не применяется. Зарплата защищена иначе: работник должен получить доступ к заработанным деньгам до выходного, а не после него.

Если зарплата назначена на воскресенье, 15-е число, при пятидневке её выплачивают в пятницу, 13-го. Такой перенос на пятницу не меняет постоянную дату в документах. Следующая часть зарплаты приходит в обычный день, если он сам не совпал с выходным.

«Даты зафиксированы ПВТР, трудовым или коллективным договором, а правило о переносе – требование законодательства», – пояснил старший юрисконсульт Александр Айдаев.

Когда зарплата считается выплаченной

Одного платёжного поручения недостаточно, если деньги поступили на карту позже. В установленный день работодатель должен обеспечить зачисление на счёт либо возможность получить наличные. Банковская задержка не переносит риск на сотрудника: компенсация положена, даже если реестр отправили вовремя, а средства пришли после срока.

Бухгалтерия должна учитывать режим банка и передавать документы заранее. Для работника ориентиром служит дата фактического поступления средств в выписке, а не день подготовки внутреннего расчётного документа.

Что положено за опоздание

Работодатель обязан начислить денежную компенсацию. Минимальный размер – 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Отсчёт начинается со следующего дня после срока и заканчивается днём фактического расчёта включительно.

Если деньги должны были поступить в пятницу, а пришли в понедельник, компенсацию считают за субботу, воскресенье и понедельник. Она начисляется независимо от причины задержки и не требует заявления работника.

За невыплату в срок предусмотрена административная ответственность. Штраф для должностного лица составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тысяч, для организации – от 30 до 50 тысяч рублей. При первом нарушении возможно предупреждение.

Что проверить работнику

Сначала нужно найти точную дату в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. Затем следует сохранить банковскую выписку с датой зачисления и запросить расчёт компенсации.

Если работодатель не исправляет нарушение, обращение можно направить через сервис трудовых жалоб или в суд. Ожидание понедельника не превращает задержку в законный перенос: при зарплатной дате в воскресенье расчёт должен завершиться до начала выходных.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Работодатель переводит зарплату только в «свой» банк: можно ли выбрать другую карту и когда подать заявление

• Одной зарплаты стало мало: можно ли официально работать у двух работодателей и какой договор оформить на втором месте

• К концу месяца кажется, что вы ничего не успели: зачем вести список сделанного вместо ещё одного перечня задач