Однако заявление работника само по себе не обязывает согласовать именно такой отрезок. Пятидневный период означает разделение ежегодного отпуска на части, а оно допускается только по соглашению сторон. Если договориться не удалось, сотрудник не может считать заявление одобренным и не выходить на работу.

Пятидневный период допустим при соблюдении правила о 14 днях

Продолжительность ежегодного основного отпуска обычно составляет 28 календарных дней. Закон разрешает делить его на несколько частей, но одна из них должна продолжаться не менее 14 дней. Остальные отрезки могут состоять из пяти, трёх или одного дня, если такая продолжительность устраивает работника и работодателя.

Требование о двух неделях применяется не к каждому фрагменту, а только к одной части отпуска за рабочий год. После использования непрерывных 14 дней остаток можно распределить короткими периодами. Оформить все 28 дней исключительно по будням не получится: обязательная двухнедельная часть при пятидневном графике неизбежно захватит субботы и воскресенья.

График отпусков определяет обязательность выбранных дат

Если пятидневный отпуск заранее внесён в график, установленные даты обязательны для обеих сторон. Работодатель должен письменно известить сотрудника о начале отдыха не позднее чем за две недели. Отказать только из-за того, что согласованный период не включает выходные, руководитель уже не может.

Иная ситуация возникает, когда в графике указан цельный отпуск либо другие даты, а сотрудник позднее просит выделить только понедельник–пятницу. Это изменение утверждённого порядка, поэтому начальник вправе не согласиться. Желание сохранить два дня в отпускном остатке не относится к обстоятельствам, которые сами по себе обязывают компанию пересмотреть график.

При этом работодатель также не может единолично установить, что любая короткая часть отпуска обязательно должна захватывать субботу и воскресенье. Он вправе отклонить предложенный вариант, но не навязать собственную схему разделения: продолжительность каждого отрезка определяется соглашением.

Продолжительность периода влияет на сумму отпускных

При пятидневном оформлении сотрудник сохраняет два дня отпуска, но получает оплату только за период с понедельника по пятницу. Если указать воскресенье последним днём, отпускные начислят за семь календарных дней, однако из остатка также спишут семь. Фактическое отсутствие на работе при обоих вариантах будет одинаковым.

«Дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих. Поэтому, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, вам заплатят только за 5 дней, а если с понедельника по воскресенье – уже за 7 дней. Отдохнете вы при этом столько же», – объяснил старший управляющий партнёр юридической компании Пётр Гусятников.

Разница связана не с особой оплатой выходных, а с количеством календарных дней, включённых в отпуск. Пятидневный вариант сохраняет больше дней для последующего отдыха, семидневный увеличивает ближайшую выплату. Конкретная сумма зависит от среднего заработка сотрудника.

Нерабочий праздник не расходует дни отпуска

Обычные суббота и воскресенье, включённые в заявленный период, расходуют отпуск. Нерабочий праздничный день действует иначе: он не входит в отпуск и не оплачивается как отпускной. Если период задан количеством календарных дней, дата выхода на работу сдвигается, а остаток не уменьшается на день праздника.

Перед подачей заявления необходимо сверить выбранные даты с графиком. Если пятидневного периода в нём нет, требуется согласование работодателя. До оформления решения приказом отсутствие на работе нельзя считать законным отпуском.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Коллега просит «быстро помочь» и забирает полдня: как отказывать без конфликта и не становиться исполнителем чужих задач

• День зарплаты выпал на воскресенье: почему деньги должны прийти раньше, а не в понедельник

• Работодатель переводит зарплату только в «свой» банк: можно ли выбрать другую карту и когда подать заявление