Как рассказали в Рязанской областном суде, всё началось с того, что 28 апреля 2025 года истицу уволили. Формально — из‑за сокращения. Но сама женщина была уверена: на самом деле причина в другом. Ещё за несколько месяцев до этого у неё испортились отношения с главным бухгалтером. Та уже в августе 2024 года предлагала ей уволиться по собственному желанию. В ответ сотрудница написала докладную на имя руководителя и пожаловалась в трудовую инспекцию.

Работодатель, в свою очередь, настаивал, что всё сделано по закону. О том, что штат сокращают, женщину предупредили вовремя. А чтобы определить, кого оставить, создали специальную комиссию. Она оценила сотрудников по квалификации, производительности и даже коммуникативным навыкам. Истица оказалась в самом низу списка — поэтому её и уволили.

Но Рязанский областной суд, куда добралось дело после районного суда, изучил документы и пришёл к другому выводу. Компания так и не предоставила убедительных доказательств, что комиссия была объективной и что увольнение действительно связано только с деловыми качествами.

Суд постановил взыскать в пользу истца в счет компенсации при увольнении за время вынужденного прогула 168 953 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. П. восстановили на работе, - сообщили в суде.

Решение уже вступило в законную силу. Теперь бывшей сотруднице предстоит вернуться на работу, а компания — исполнить судебное предписание.

Ранее мы сообщали, что две рязанские УК заплатят полмиллиона за халатность.