Обучающий курс состоит из вебинара по основам гостеприимства сети АЗС и модуля по лучшим практикам клиентского сервиса. Цифровое обучение завершает VR-симуляция, позволяя сотрудникам погрузиться в реалистичные сценарии работы АЗС для совершенствования практических навыков в виртуальной среде. Иммерсивный подход с обратной связью от виртуального помощника помогает отработке алгоритмов действий в нестандартных ситуациях, а также развитию навыков эффективного взаимодействия с клиентами.

«Предоставляя сотрудникам современные инструменты для профессионального роста, мы напрямую влияем на качество взаимодействия с клиентами и общий уровень сервиса на наших АЗС. Иммерсивное обучение позволяет нам не только ускорить процесс адаптации новых сотрудников, но и обеспечить постоянное повышение компетенций действующих специалистов, что является ключевым фактором для поддержания высоких стандартов обслуживания», – отметил Олег Кузьменков, руководитель сети АЗС «Газпромнефть».

Успешное внедрение VR-обучения получило высокое признание профессионального сообщества. Сеть АЗС «Газпромнефть» была удостоена награды премии по клиентскому опыту CX Awards-2025 в номинации «Лучшая практика обучения персонала».

Внедрение иммерсивных технологий является частью комплексной стратегии розничной сети по цифровой трансформации и повышению операционной эффективности. Компания продолжает активно исследовать и применять передовые решения для улучшения качества обслуживания, укрепления клиентоцентричной корпоративной культуры и обеспечения устойчивого развития бизнеса.

Ежегодно на АЗС сети в России создается более 500 рабочих мест с возможностями карьерного роста и социальными гарантиями. В Рязанской области сеть "Газпромнефть" представлена 21 АЗС, на которых работает более 200 сотрудников.