Показание термометра не даёт сотруднику права молча собрать вещи и уйти. Однако работодатель не может ограничиться советом «потерпеть». Он обязан проверить условия и выбрать меры, которые устранят перегрев либо сократят время нахождения людей в небезопасном помещении.

При +29 °C нужно нормализовать микроклимат

Обязанность обеспечить безопасные условия закреплена в статье 214 ТК РФ. Закон не требует установить именно кондиционер, но требует привести микроклимат к допустимым значениям. Можно включить систему охлаждения, поставить мобильную климатическую технику, закрыть окна от солнца, пересадить сотрудников из самой жаркой зоны и уменьшить нагрев от оборудования.

«Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений», – пояснила главный государственный инспектор труда Светлана Андреева.

Температуру измеряют в рабочей зоне, а не у открытого окна, системного блока или непосредственно под кондиционером. Сотрудники вправе попросить официальный замер микроклимата с фиксацией температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Рабочий день рекомендуют сократить на два часа

При наличии кондиционера ориентиром называют +24…+25°C. Если в помещении без охлаждения температура достигла +28,5°C, рекомендуется уменьшить рабочий день на час, при +29°C – на два часа, при +30,5°C – на четыре часа. Такие значения приводятся в рекомендациях для работы в жару.

Эти значения являются рекомендацией, а не автоматическим разрешением уйти домой. Работодатель может предоставить дополнительные перерывы в прохладном помещении, перенести начало смены на утро, временно изменить график или по соглашению перевести сотрудников на дистанционную работу. Выбранная мера должна действительно снижать тепловую нагрузку.

Вода и перерывы дополняют охлаждение

Работодатель должен организовать питьевой режим: чистая вода должна находиться в доступном месте. Пить лучше часто и небольшими порциями. При физической нагрузке и сильном потоотделении дополнительно учитывают восполнение солей, но самостоятельно назначать себе препараты калия или магния не следует.

Перерывы проводят там, где человек может восстановиться при нормальной температуре. Обед в той же душной комнате проблему не решает. При головокружении, тошноте, выраженной слабости, головной боли или спутанности сознания работу прекращают и обращаются за медицинской помощью.

Как зафиксировать нарушение

Температуру записывают несколько раз в течение дня: указывают дату, время и место замера, фотографируют термометр. Затем руководителю или специалисту по охране труда направляют письменное обращение с просьбой провести официальный замер и принять конкретные меры.

Если реакции нет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Отказ от работы допускается при реальной угрозе жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, но об этом нужно письменно уведомить работодателя. Самовольный уход создаёт риск спора о прогуле. Право на отказ закреплено в статье 216.1 ТК РФ.

Когда безопасную работу организовать невозможно, работодатель может объявить простой. Его оформляют приказом и оплачивают по статье 157 ТК РФ: размер зависит от причины остановки и наличия вины работодателя.

При +29°C руководитель должен показать, как именно устранена опасность: охладить помещение, изменить режим, предоставить прохладные перерывы, организовать удалённую работу либо приостановить деятельность до восстановления допустимого микроклимата.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Отпуск начался, но начальник продолжает присылать задачи: какая привычная реакция сотрудника превращает отдых в неоплачиваемую работу

• Резюме может не дойти до рекрутера из-за одной незаметной ошибки: алгоритм не найдёт нужный опыт, даже если вы полностью подходите

• Электронная трудовая книжка может подвести после увольнения: какую незаметную запись нужно проверить перед выходом на новую работу