Гарантия действует при временной нетрудоспособности самого работника. Если во время отдыха заболел ребёнок или другой родственник, отпуск по общему правилу не увеличивается. Не продлеваются также учебный отпуск и отдых без сохранения зарплаты: закон связывает перенос дней именно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Продление охватывает только дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности

Если после закрытия больничного сотрудник намерен продолжить отпуск, его окончание сдвигается на число календарных дней болезни, совпавших с первоначальным периодом отдыха. Например, при отпуске до 18 августа и больничном с 12 по 15 августа дата выхода переносится с 19 на 23 августа.

Когда нетрудоспособность продолжается дольше первоначального отпуска, учитываются только дни совпадения. При больничном с 15 по 22 августа и отпуске до 18 августа отдых увеличится на четыре дня. После выздоровления сотрудник использует оставшуюся часть отпуска и затем четыре восстановленных дня.

Заявление при таком варианте не требуется. Если просьба о переносе не поступила, работодатель после получения сведений о нетрудоспособности должен продлить текущий отпуск. Этот порядок продления не предполагает выбора новой даты, поскольку отдых продолжается непосредственно после больничного.

Для переноса остатка отпуска требуется заявление работника

Перенос означает другой сценарий: сотрудник выходит на работу по первоначальному графику, а неиспользованные дни получает позднее. Для этого требуется заявление в свободной форме с просьбой перенести остаток отпуска и указанием желаемого периода. Новую дату определяет работодатель с учётом пожеланий сотрудника, поэтому назначить её в одностороннем порядке нельзя.

Если предложенный срок мешает работе подразделения, стороны согласуют другой период. При отсутствии договорённости применяется продление текущего отпуска. После согласования кадровая служба меняет график, оформляет перенос и передаёт сведения для перерасчёта. Отпускные за неиспользованные дни пересчитываются, а при предоставлении перенесённой части сумма определяется заново с учётом нового расчётного периода.

«Если листка временной нетрудоспособности не будет, отпуск не продлят, не перенесут и дни, потраченные на болезнь, не оплатят», – пояснил доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Юрий Саранчук.

Электронный больничный не заменяет уведомление о дате выхода

Сведения об открытии, продлении и закрытии электронного листка поступают работодателю автоматически. Однако сотруднику следует сообщить о болезни и предполагаемой дате выхода, особенно если отпуск будет продлён. Это позволяет заранее скорректировать рабочий график и исключает спор из-за отсутствия в первоначально назначенный день.

Пособие назначают отдельно от отпускных. При болезни или бытовой травме самого работника первые три дня оплачивает работодатель, начиная с четвёртого выплату производит Социальный фонд. Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа. Больничный, открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачивается в обычном порядке.

Особый режим действует при отпуске с последующим увольнением. Заболевание в этот период не переносит дату прекращения трудового договора и не увеличивает продолжительность отдыха, хотя право на пособие сохраняется по правилам социального страхования. Поэтому последствия определяют не только даты больничного, но и вид оформленного отпуска.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Командировка начинается в воскресенье: как оплачивают дорогу в выходной и можно ли выбрать отгул вместо двойной выплаты

• Отпуск нужен только с понедельника по пятницу: когда можно не включать выходные и почему начальник вправе не согласиться

• Коллега просит «быстро помочь» и забирает полдня: как отказывать без конфликта и не становиться исполнителем чужих задач