Она не возникает автоматически у каждого, чей населённый пункт попал в зону ЧС. Закон связывает право на выходной и отпуск с положением конкретного работника, поэтому значение имеют сразу несколько установленных обстоятельств.

Одного факта ЧС недостаточно

С 1 сентября изменится Трудовой кодекс: в нём появится новая статья 186.1, а статья 128 получит дополнительное основание для отпуска без сохранения зарплаты. Гарантии предназначены для работников, которые фактически проживают в жилых помещениях, находящихся в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.

Одновременно должны быть установлены ещё два обстоятельства – нарушение условий жизнедеятельности и утрата имущества именно в результате ЧС. Поэтому само нахождение дома в пострадавшей зоне или его повреждение ещё не заменяет условия, прямо закреплённые законом.

Уровень чрезвычайной ситуации значения не меняет. Правила охватывают ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.

Новые нормы будут действовать при чрезвычайных ситуациях любого уровня – от муниципального до федерального, – пояснил министр РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Александр Куренков.

Один день оплатят, до пяти дадут без зарплаты

Новая норма предусматривает две разные гарантии. Первая – дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Вторая – отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Эти дни существуют отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правительство уже утвердило порядок их предоставления. Для каждой гарантии требуется письменное заявление работника. Электронный документ допускается, если у работодателя введён кадровый электронный документооборот либо сотрудник работает дистанционно.

Времени на обращение немного. Заявление нужно подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления фактов проживания в жилом помещении в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества. Срок отсчитывается именно от установления этих обстоятельств, а не просто от даты стихийного бедствия или аварии.

У работодателя тоже есть сроки

После обращения дополнительный оплачиваемый выходной должны предоставить в течение 10 календарных дней. Для отпуска без сохранения зарплаты установлен другой период – в течение 20 календарных дней после заявления. Предоставление дней отдыха оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска ограничена пятью календарными днями. При этом выходной и отпуск – самостоятельные гарантии, каждая из которых предоставляется по письменному заявлению.

Отдельное правило предусмотрено для работников с суммированным учётом рабочего времени. Оплату дополнительного выходного рассчитывают исходя из восьми часов – продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.

Какие справки понадобятся

В утверждённых правилах нет закрытого перечня документов, которые во всех случаях необходимо приложить к заявлению. Поэтому универсального списка справок для любого пожара, паводка или техногенной аварии закон не устанавливает. Ключевое условие – должны быть установлены сами факты, с которыми связано право на гарантии.

Это отличает новую норму от обычной просьбы дать несколько дней без содержания. При выполнении предусмотренных условий предоставление отдыха становится обязанностью работодателя, а не вопросом его согласия.

Поправки вступят в силу 1 сентября 2026 года, а утверждённый правительством порядок будет действовать до 1 сентября 2032 года. Для пострадавшего работника это означает конкретное время на неотложные дела после ЧС – один день с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней без оплаты.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Спецодежду вернули на склад после увольнения, но из расчёта вычли деньги за износ: когда такая сумма действительно может стать долгом

• Повестка в суд пришла на рабочий день: может ли начальник потребовать сначала отработать смену, если сотрудника вызывают свидетелем

• Сверхурочных с 1 сентября может стать вдвое больше: кому разрешат работать до 240 часов в год и почему правило коснётся не всех