Повестка в суд пришла на рабочий день: может ли начальник потребовать сначала отработать смену, если сотрудника вызывают свидетелем
Судебное заседание назначено на середину смены, а начальник предлагает привычный компромисс: сначала закончить работу, потом ехать по повестке. Для сотрудника это звучит как выбор между трудовой дисциплиной и обязанностью явиться в суд. Но статус свидетеля меняет ситуацию: рабочий график не может лишить человека возможности исполнить судебный вызов.
Когда сотрудника вызывают свидетелем в рабочее время, применяется статья 170 ТК РФ. Работодатель обязан освободить его от работы на время исполнения государственной обязанности и сохранить место работы и должность. Сам свидетель, например в гражданском процессе, обязан явиться в суд в назначенное время.
Сначала закончить смену можно требовать не всегда
Если работа до конца смены приведёт к опозданию или неявке, требование начальника выполнить её прежде судебного вызова неправомерно. Работодатель должен предоставить сотруднику возможность исполнить обязанность свидетеля, а не поставить её в зависимость от производственной загрузки.
Однако повестка не превращает любой день заседания в автоматический выходной. Освобождение связано именно со временем исполнения государственной обязанности. Если суд вызывает человека только на часть рабочего дня, оснований заранее считать свободной всю смену нет. Поэтому имеет значение время, указанное в документе, график сотрудника и фактическая продолжительность участия.
Получать отдельное разрешение начальника на явку не требуется. При этом сотруднику лучше заранее предупредить работодателя и передать копию документа. Оригинал разумно сохранить: официальные разъяснения указывают, что предварительное согласие не требуется, а подтверждение вызова помогает избежать спора о причине отсутствия.
Повестку лучше не отдавать работодателю
Основанием для освобождения служит не сам лист бумаги, а факт привлечения работника к исполнению государственной обязанности. Повестка позволяет подтвердить этот факт и время вызова. После заседания на документе можно получить отметку о явке, если она необходима для оформления отсутствия или компенсации.
Работодатель вправе установить внутренний порядок уведомления о предстоящем отсутствии. Но нарушение порядка извещения и неявка на работу из-за исполнения государственной обязанности – не одно и то же. В официальном разъяснении прямо указано, что препятствовать сотруднику в исполнении обязанности свидетеля работодатель не вправе.
Должность сохраняется, обычная зарплата – не всегда
Здесь возникает главное практическое различие. Статья 170 ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места, но не устанавливает единый порядок оплаты каждого судебного вызова. Он зависит от того, в рамках какого процесса человека пригласили свидетелем.
При рассмотрении гражданского дела работающему свидетелю предусмотрена денежная компенсация с учётом фактически затраченного времени и среднего заработка. В уголовном процессе недополученная заработная плата свидетеля относится к процессуальным издержкам.
Для арбитражного суда действует иное правило: за работающим свидетелем сохраняется средний заработок по месту работы за время отсутствия в связи с явкой. Поэтому обещать сотруднику обычную зарплату за весь пропущенный день независимо от вида дела нельзя.
Работодатель не оплачивает время отсутствия работника в связи с его вызовом в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении, – пояснила эксперт службы Правового консалтинга Анна Мазухина.
Что делать сразу после получения повестки
Практический порядок прост: сообщить работодателю о вызове, показать или передать копию документа и заранее определить, какая часть смены приходится на период отсутствия. После суда стоит сохранить подтверждение явки. Это особенно важно, если время заседания изменилось или сотрудник фактически провёл там дольше, чем предполагалось.
Если начальник всё равно требует закончить смену и из-за этого человек не сможет прибыть к назначенному времени, производственная необходимость не отменяет судебный вызов. В уголовном процессе свидетель прямо не вправе уклоняться от явки.
Поэтому граница проходит не между «рабочим днём» и «днём суда». Сотрудник работает в то время, когда это не мешает исполнить вызов. На период, когда он должен участвовать в процессе как свидетель, работодатель обязан освободить его от работы и сохранить за ним должность.
Читайте также:
Поделиться новостью