До конца испытательного срока оставалась неделя, но сотрудник ушёл на больничный: почему дата его окончания теперь сдвинется
До конца испытательного срока остаётся несколько рабочих дней, и дата в календаре кажется окончательной. Но сотрудник заболевает, оформляет больничный и возвращается уже после числа, которое первоначально считалось последним днём испытания. Именно здесь возникает путаница: испытание закончилось во время болезни или работодатель вправе назначить новый срок?
Ни того ни другого. Период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытание. Поэтому согласованная продолжительность не меняется, но календарная дата окончания сдвигается на время, когда сотрудник фактически отсутствовал.
После больничного остаётся та же часть срока
Предположим, до окончания испытания оставалась неделя, после чего сотрудник заболел. Эти дни не исчезают только потому, что первоначальная дата наступила во время больничного. После возвращения испытание продолжается, пока не истечёт оставшаяся часть установленного срока.
То же правило распространяется не только на болезнь. Статья 70 ТК РФ исключает и другие периоды отсутствия, когда человек фактически не находился на работе. В таких случаях речь идёт именно о приостановке течения испытания на соответствующий период.
Это принципиально отличается от решения работодателя добавить сотруднику ещё несколько недель «для проверки». Закон не разрешает произвольно увеличивать продолжительность уже установленного испытания.
Не каждое отсутствие сдвигает календарь одинаково
Обычные выходные внутри испытательного срока исключать из него нельзя. Нерабочие праздничные дни также засчитываются в срок, что Роструд отдельно подтвердил в письме от 14 апреля 2026 года.
Логика отличается от больничного: срок испытания обычно устанавливается в месяцах или неделях и течёт календарно. Исключение прямо предусмотрено для периодов фактического отсутствия работника. Поэтому самостоятельно пересчитывать испытание только по фактически отработанным рабочим дням неправильно.
Практическая разница заметна на простой ситуации. Если человек отработал почти всё испытание и заболел незадолго до его конца, после закрытия больничного он не начинает проверку заново. Ему остаётся пройти ту часть срока, которая не успела истечь до отсутствия.
Сколько вообще может продолжаться испытание
Для большинства работников испытательный срок не превышает трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предел составляет шесть месяцев, если федеральным законом не предусмотрено иное.
При срочном трудовом договоре продолжительностью от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Если сам трудовой договор заключён на срок до двух месяцев, устанавливать испытание нельзя.
Больничный не позволяет выйти за эти пределы за счёт дополнительного периода проверки. Он лишь исключается из подсчёта уже назначенного испытания.
Устной договорённости об испытании недостаточно
Сам факт того, что руководитель сообщил новичку о «трёх месяцах на проверку», ещё не создаёт испытательного срока. Такое условие должно быть закреплено в трудовом договоре по соглашению сторон.
Если работника фактически допустили к обязанностям до письменного оформления договора, условие об испытании допустимо включить позднее только при одном условии: отдельное соглашение об этом стороны подписали ещё до начала работы. При отсутствии такого условия сотрудник считается принятым без испытания.
Поэтому после больничного первым ориентиром становится не первоначальная дата в календаре, а условия трудового договора и число дней фактического отсутствия. Работодатель не получает новый период для оценки сотрудника – заканчивается тот же самый срок, который стороны согласовали при приёме на работу.
Читайте также:
Поделиться новостью