Решение уволиться пришло уже в отпуске: нужно ли сначала возвращаться на работу, чтобы пошли те самые две недели
Отпуск ещё не закончился, но возвращаться после него на прежнее место уже не хочется. Тут и возникает бытовая формула, знакомая почти каждому работающему человеку: «сначала придётся выйти, а потом ещё две недели отрабатывать». В трудовом законодательстве этот срок устроен иначе – его начало вообще не связано с первым рабочим днём после отдыха.
По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Нахождение человека в ежегодном отпуске течение этого срока не останавливает.
Возвращение из отпуска не запускает отсчёт заново
Предположим, работодатель получил заявление в середине отпуска. Со следующего календарного дня начинает идти срок предупреждения. Если к моменту окончания отдыха две недели уже истекут, специально выходить после отпуска ещё на 14 дней не требуется. Дни отпуска включаются в этот период.
Если же отпуск заканчивается раньше, чем срок предупреждения, ситуация меняется. Например, до конца отдыха осталось пять дней, а заявление только получено работодателем. После отпуска до даты увольнения останется часть двухнедельного срока, и в обычной ситуации сотрудник продолжает работать эти дни. Расторгнуть договор раньше можно по соглашению сторон, а в предусмотренных законом случаях работодатель обязан сделать это в срок, указанный сотрудником.
Если длительность отпуска покрывает двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник отработал какие-то дни после выхода из данного отпуска, – пояснила HR бизнес-партнёр кадровой компании «Адвирос» Лилия Мантрова.
«Отработка» – привычное, но неточное слово
Статья 80 ТК РФ не устанавливает обязанность физически провести две недели на рабочем месте после подачи заявления. В ней закреплён срок предупреждения: работодателя нужно заранее известить о прекращении трудового договора. Именно поэтому в этот период могут попадать отпускные дни.
Слово «отработка» создаёт другое впечатление – будто закон требует обязательно отработать 14 смен или рабочих дней. Это не так. Общий срок составляет две недели, а его течение привязано к получению заявления работодателем, а не к количеству фактических выходов сотрудника на работу.
Отсюда следует и практическая деталь: если заявление отправлено не лично, важна не только дата его составления или отправки. Закон связывает начало отсчёта со следующим днём после получения заявления работодателем. Поэтому при дистанционной передаче документа имеет значение возможность установить дату получения.
Запрет на увольнение в отпуске работает в другую сторону
Путаница часто возникает из-за правила статьи 81 ТК РФ. Работодателю действительно нельзя по собственной инициативе уволить сотрудника в период отпуска, кроме предусмотренного законом исключения при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Но этот запрет не распространяется на решение самого работника расторгнуть договор.
Поэтому ждать окончания ежегодного отдыха только для подачи заявления не нужно. Более того, дата увольнения может прийтись непосредственно на отпуск, если к этому моменту закончился установленный срок предупреждения.
Это отличается от другой ситуации – отпуска с последующим увольнением. Такой вариант регулируется отдельно: при его предоставлении днём увольнения считается последний день отпуска. Обычная же подача заявления во время уже начавшегося отдыха сама по себе не превращает отпуск в «отпуск с последующим увольнением».
Решающее значение имеет дата получения заявления
Поэтому считать две недели от предполагаемого выхода на работу неправильно. Сначала нужно определить день, когда заявление получил работодатель, а затем отсчитать срок со следующего дня. Если отпуск полностью его перекрывает, возвращение ради дополнительной «отработки» не требуется. Если часть срока остаётся после отдыха, она проходит уже после выхода на работу, если стороны не согласовали более раннее расторжение договора.
Так привычный вопрос «сколько ещё придётся отрабатывать» оказывается сформулирован не совсем точно. Юридически важнее другой: когда работодатель получил письменное предупреждение и когда после этого истекает установленный срок.
Читайте также:
Поделиться новостью