В статье 125 ТК РФ закреплены два условия. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить по соглашению работника и работодателя, при этом хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Длинная часть нужна одна, а не каждая

Если сотрудник уже использовал 14 календарных дней подряд, минимальное требование выполнено. Оставшиеся дни не обязаны снова складываться в двухнедельный блок. Закон не устанавливает минимальную продолжительность других частей или их предельное количество: остаток можно делить даже по одному дню.

При обычной пятидневке схема с отдельными пятницами поэтому допустима. Если отпуск оформлен только на пятницу, расходуется один календарный день отпуска. Суббота и воскресенье остаются обычными выходными и в эту часть отпуска не входят. Возможность брать оставшиеся дни даже только по рабочим дням подтверждается актуальными разъяснениями по разделению отпуска.

«Трудовой кодекс не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня», – пояснила юрист, эксперт в области трудовых правоотношений Ольга Белякова.

Остаток отпуска не даёт права назначать даты

Ключевое ограничение находится в первой фразе статьи 125 – требуется соглашение двух сторон. Работник может предложить четыре, десять или все оставшиеся четырнадцать пятниц, но работодатель не обязан принимать эту схему. Работодатель, в свою очередь, не вправе единолично дробить отпуск сотрудника на удобные компании короткие отрезки.

Отдельно действует график отпусков. Статья 123 ТК РФ делает его обязательным для обеих сторон. Если оставшаяся часть уже поставлена в графике единым периодом, самостоятельно превратить её в набор пятниц нельзя – новые даты необходимо согласовать.

Поэтому «осталось 14 дней» и «можно не выйти в ближайшую пятницу» – разные ситуации. Остаток показывает объём неиспользованного отпуска, но не позволяет работнику самому назначать дни отдыха.

Выходные не прибавляются к пятнице автоматически

Продолжительность ежегодного отпуска считается в календарных днях, однако границы конкретной части определяются согласованными датами. Если сотруднику согласовали отпуск с пятницы по воскресенье включительно, будут использованы три календарных дня. Если согласована только пятница – один.

При пятидневной неделе серия однодневных пятничных отпусков действительно позволяет несколько раз получить три свободных дня подряд, расходуя по одному отпускному дню. При сменной работе логика другая: пятница может вообще не предшествовать выходным, поэтому значение имеет фактический график.

Сначала согласование, затем длинные выходные

Если оставшийся отпуск в утверждённом графике запланирован иначе, начинать нужно с согласования новых дат. Только после этого короткие части превращаются в оформленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уже использованные две недели дают главное преимущество: оставшиеся 14 дней больше не требуется сохранять непрерывными ради минимальной продолжительности одной части. Их можно превратить в несколько коротких отпусков, включая отдельные пятницы. Но такая схема возникает не по одностороннему желанию сотрудника, а только после договорённости с работодателем.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Компания оплатила курс, а сотрудник решил уволиться: когда деньги могут потребовать назад и как рассчитывают сумму

• На собеседовании попросили «рассказать о себе», и ответ растянулся на десять минут: как уложить главное в 90 секунд

• Начальник поставил задачу словами «сделайте всё красиво», а результат не приняли: какие три вопроса задать до начала работы