Количество работодателей обычно не ограничено. Однако каждый договор создаёт отдельные трудовые отношения со своим графиком, зарплатой, отпуском и основаниями увольнения. Устная договорённость о постоянной подработке этих гарантий не заменяет.

На втором месте нужен отдельный договор

Со вторым работодателем заключают письменный трудовой договор, в котором обязательно указывают, что работа является совместительством. В документе закрепляют должность, обязанности, дату начала, режим и условия оплаты. Он может быть бессрочным либо срочным, если для ограничения срока есть законное основание.

Совместительство не следует путать с совмещением. При совмещении сотрудник получает дополнительные обязанности у своего работодателя и выполняет их в пределах основного дня за доплату. При внешнем совместительстве появляются второй работодатель, новый договор и самостоятельный учёт времени.

«Ограничений по числу работодателей действующее трудовое законодательство не устанавливает, однако предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству», – пояснил адвокат Михаил Салкин.

Второй график не должен пересекаться с первым

В день, когда сотрудник занят по основному месту, продолжительность совместительства обычно не превышает четырёх часов. В свободный день разрешена полная смена, но за месяц или другой учётный период дополнительная занятость не должна превышать половины нормы рабочего времени.

Оформить две полноценные сорокачасовые недели как основную работу и совместительство нельзя. Второй график должен помещаться за пределами первого: вечером, в выходные или в свободные дни при сменном режиме. Совпадение часов противоречит самой конструкции совместительства.

Зарплата и отпуск считаются отдельно

Оплату определяет второй договор. Она может зависеть от отработанного времени, выработки или других согласованных показателей. Совместительство не означает автоматическую выплату половины оклада: сумма зависит от режима и условий, записанных в договоре.

Оплачиваемый отпуск на втором месте предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник ещё не отработал шесть месяцев, его дают авансом. Когда отпуск по совместительству короче, недостающие дни по просьбе работника оформляют без сохранения зарплаты.

Основного работодателя обычно не уведомляют

Для обычного внешнего совместительства согласие первого работодателя не требуется. Исключения предусмотрены для отдельных категорий. Несовершеннолетним такая занятость запрещена. Нельзя одновременно выполнять две работы с вредными или опасными условиями, если они присутствуют и на основном месте. Особые ограничения действуют для ряда руководителей, водителей и других работников.

При приёме трудовую книжку не предъявляют, если её ведут по основному месту. Для должности, требующей специальных знаний, могут запросить документ об образовании или квалификации. При вредных условиях понадобится справка о характере основной работы.

Бессрочный договор можно прекратить по особому основанию

Совместитель получает трудовые гарантии, но его положение отличается одной деталью. Бессрочный договор разрешено прекратить, если на должность принимают человека, для которого она станет основной. Работника должны письменно предупредить не менее чем за две недели.

Перед подписанием договора нужно проверить три пункта: указание на совместительство, график без пересечения с основной работой и понятный порядок расчёта зарплаты. Именно они отделяют законную вторую занятость от неоформленной постоянной подработки.

Проверено редакцией

Читайте также:

• К концу месяца кажется, что вы ничего не успели: зачем вести список сделанного вместо ещё одного перечня задач

• Испытательный срок закончился, а начальник молчит: нужен ли отдельный приказ и могут ли позже признать сотрудника не прошедшим проверку

• Коллега повторил вашу идею и получил похвалу: как спокойно вернуть авторство на совещании и защитить результат на будущее