Испытательный срок закончился, а начальник молчит: нужен ли отдельный приказ и могут ли позже признать сотрудника не прошедшим проверку
Молчание руководителя после последнего дня испытания не оставляет работника в неопределённом положении. Если срок истёк, договор не расторгнут и человек продолжает выполнять обязанности, проверка считается пройденной автоматически. Отдельный приказ, уведомление или дополнительное соглашение для этого не требуются.
Такое правило закреплено в статье 71 ТК РФ. После окончания испытания работодатель уже не может вернуться к этому основанию и оформить увольнение задним числом. Трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, пока стороны не изменят их законным способом.
Отсутствие приказа не продлевает проверку
Работодатель вправе издать внутренний документ о результатах оценки, однако его отсутствие ничего не меняет. Работнику также не нужно писать заявление с просьбой признать испытание пройденным.
Сначала следует проверить, было ли оно установлено законно. Условие должно содержаться в трудовом договоре либо в отдельном соглашении, подписанном до допуска к работе. Если проверка указана только в приказе, сотрудник считается принятым без испытания.
«Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Отдельный приказ или публичное сообщение коллективу для этого не требуется», – пояснила специалист по кадровому администрированию Жанна Шушманова.
Решение принимают до последнего дня
Для увольнения из-за неудовлетворительного результата недостаточно устного недовольства начальника. До окончания испытания работодатель должен письменно предупредить сотрудника не менее чем за три дня, назвать конкретные причины и подтвердить их заданиями, актами, отчётами или зафиксированными нарушениями.
Само расторжение договора также должно состояться до истечения проверки. Даже своевременное уведомление не сохраняет это основание после её окончания: если человек продолжил трудиться, он считается выдержавшим испытание. Ссылка на решение, якобы принятое раньше, не позволяет обойти порядок увольнения.
Дата окончания иногда сдвигается. Больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другие периоды фактического отсутствия в срок не засчитываются. Перед спором нужно сопоставить условие договора с днями, когда сотрудник действительно не работал.
После испытания действуют общие основания
Автоматическое прохождение проверки не делает сотрудника неувольняемым. Договор можно прекратить по соглашению сторон, при сокращении, за дисциплинарный проступок или по другим основаниям ТК РФ, но для каждого действует отдельная процедура. Подменить её поздним заявлением о непрохождении испытания нельзя.
Если работника знакомят с приказом задним числом, вынуждают написать заявление «по собственному» или скрывают документы, следует письменно запросить копии договора, приказов и уведомлений. Их обязаны выдать за три рабочих дня.
Увольнение можно оспорить в суде в течение одного месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Переписка, задания и документы, подтверждающие работу после окончания испытания, помогут установить фактическую последовательность событий.
Читайте также:
Поделиться новостью