С 1 сентября 2026 года список льготных категорий расширится. Преимущество получат сотрудники, которые вернулись с военной службы и возобновили прежний договор. Изменение закреплено Федеральным законом от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ.

Кого касается новая гарантия

Правило распространяется на работников, чей договор приостановили по статье 351.7 ТК РФ, а после возвращения к работе возобновили. В эту группу входят мобилизованные, граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в предусмотренный законом период, и добровольцы, содействовавшие выполнению задач Вооружённых сил или Росгвардии.

Гарантия связана именно с возвращением к прежнему работодателю. Она не возникает автоматически у любого ветерана, который после службы устроился в другую организацию. Период приостановления договора включается в стаж.

Почему большой стаж не гарантирует место

Сначала сравнивают квалификацию и производительность. Учитываются образование, подготовка, аттестация, качество и объём работы, подтверждённый опыт. Ранняя дата приёма сама по себе преимущества не даёт.

Если один специалист объективно квалифицированнее или результативнее, социальные гарантии не применяются. Новая норма работает только при равных профессиональных показателях. Это преимущество при выборе, а не абсолютный запрет на увольнение.

«На практике бывают ситуации, когда после возвращения бойцы сталкиваются с сокращением штата, что становится для них серьезным испытанием. Психологическая адаптация после службы часто проходит нелегко, а отсутствие стабильной работы только усугубляет моральное состояние. Не раз ветераны СВО делились со мной такого рода опасениями во время рабочих встреч», – пояснила первый заместитель председателя комиссии по регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Татьяна Дьяконова.

Кто уже имеет преимущество

Другие категории из статьи 179 сохраняются. При равных показателях преимущество имеют работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы семьи, сотрудники с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, инвалиды боевых действий и те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Также гарантия действует для родителя ребёнка до 18 лет, если второй родитель проходит военную службу по мобилизации или контракту либо находится в добровольческом формировании. Коллективный договор может предусматривать и другие категории.

Когда преимущество не поможет

Сравнение необходимо, когда сокращают лишь часть одинаковых или сопоставимых должностей. Если исчезает единственная должность либо полностью упраздняется подразделение со всеми ставками, сравнивать работников может быть не с кем.

Получив уведомление, сотрудник вправе представить документы, подтверждающие льготный статус, и запросить критерии выбора. Работодатель должен предложить подходящие вакансии, имеющиеся в организации. Если показатели не сравнивали, гарантию проигнорировали или свободные места скрыли, сокращение можно оспаривать.

С 1 сентября решающей станет последовательность оценки: сначала профессиональные показатели, затем законные преимущества. Вернувшийся сотрудник также получит приоритет при равенстве с коллегой, но работодатель уже не сможет не учитывать его статус.

Проверено редакцией

Читайте также:

• В офисе стоит жара, но начальник требует работать до вечера: какое правило он обязан выполнить, прежде чем оставить всех на полный день

• Отпуск начался, но начальник продолжает присылать задачи: какая привычная реакция сотрудника превращает отдых в неоплачиваемую работу

• Резюме может не дойти до рекрутера из-за одной незаметной ошибки: алгоритм не найдёт нужный опыт, даже если вы полностью подходите