К середине дня воздух в кабинете прогрелся до +29°C, вентилятор гоняет тёплый поток, а руководитель требует оставаться до конца смены. Для обычной офисной работы такая температура уже выходит за допустимый диапазон: в тёплый период верхняя граница для лёгкой работы за компьютером составляет +28°C.
Показание термометра не даёт сотруднику права молча собрать вещи и уйти. Однако работодатель не может ограничиться советом «потерпеть». Он обязан проверить условия и выбрать меры, которые устранят перегрев либо сократят время нахождения людей в небезопасном помещении.
При +29 °C нужно нормализовать микроклимат
Обязанность обеспечить безопасные условия закреплена в статье 214 ТК РФ. Закон не требует установить именно кондиционер, но требует привести микроклимат к допустимым значениям. Можно включить систему охлаждения, поставить мобильную климатическую технику, закрыть окна от солнца, пересадить сотрудников из самой жаркой зоны и уменьшить нагрев от оборудования.
«Работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений», – пояснила главный государственный инспектор труда Светлана Андреева.
Температуру измеряют в рабочей зоне, а не у открытого окна, системного блока или непосредственно под кондиционером. Сотрудники вправе попросить официальный замер микроклимата с фиксацией температуры, влажности и скорости движения воздуха.
Рабочий день рекомендуют сократить на два часа
При наличии кондиционера ориентиром называют +24…+25°C. Если в помещении без охлаждения температура достигла +28,5°C, рекомендуется уменьшить рабочий день на час, при +29°C – на два часа, при +30,5°C – на четыре часа. Такие значения приводятся в рекомендациях для работы в жару.
Эти значения являются рекомендацией, а не автоматическим разрешением уйти домой. Работодатель может предоставить дополнительные перерывы в прохладном помещении, перенести начало смены на утро, временно изменить график или по соглашению перевести сотрудников на дистанционную работу. Выбранная мера должна действительно снижать тепловую нагрузку.
Вода и перерывы дополняют охлаждение
Работодатель должен организовать питьевой режим: чистая вода должна находиться в доступном месте. Пить лучше часто и небольшими порциями. При физической нагрузке и сильном потоотделении дополнительно учитывают восполнение солей, но самостоятельно назначать себе препараты калия или магния не следует.
Перерывы проводят там, где человек может восстановиться при нормальной температуре. Обед в той же душной комнате проблему не решает. При головокружении, тошноте, выраженной слабости, головной боли или спутанности сознания работу прекращают и обращаются за медицинской помощью.
Как зафиксировать нарушение
Температуру записывают несколько раз в течение дня: указывают дату, время и место замера, фотографируют термометр. Затем руководителю или специалисту по охране труда направляют письменное обращение с просьбой провести официальный замер и принять конкретные меры.
Если реакции нет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Отказ от работы допускается при реальной угрозе жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда, но об этом нужно письменно уведомить работодателя. Самовольный уход создаёт риск спора о прогуле. Право на отказ закреплено в статье 216.1 ТК РФ.
Когда безопасную работу организовать невозможно, работодатель может объявить простой. Его оформляют приказом и оплачивают по статье 157 ТК РФ: размер зависит от причины остановки и наличия вины работодателя.
При +29°C руководитель должен показать, как именно устранена опасность: охладить помещение, изменить режим, предоставить прохладные перерывы, организовать удалённую работу либо приостановить деятельность до восстановления допустимого микроклимата.
Читайте также:
