Юридически значение имеет не пластиковая карта, а банковский счёт. Сотрудник вправе открыть его в удобном банке, сменить уже выбранную организацию или указать другой счёт в том же банке. Объяснять причины перехода и доказывать невыгодность прежних условий не требуется.

Корпоративный проект не отменяет выбор сотрудника

Часть 3 статьи 136 ТК РФ разрешает работнику определить кредитную организацию для перечисления заработка. Работодатель может предложить партнёрский банк, помочь оформить карту и рассказать об условиях обслуживания, но отказ сотрудника не даёт оснований задерживать выплату или ухудшать условия труда.

«Сотрудники могут сами выбирать зарплатный банк – работодатель не вправе решать этот вопрос за них. Если руководство требует открыть карту определенного банка, можно жаловаться в трудинспекцию», – пояснила юрист Надежда Шорохова.

Условие коллективного договора или локального акта о выплате денег исключительно через конкретный банк не ограничивает право выбора. Если название банка и номер счёта внесены непосредственно в трудовой договор, после получения новых реквизитов оформляют дополнительное соглашение. Само заявление работника при этом остаётся основанием для смены банка.

Новые реквизиты передают за 15 календарных дней

Заявление составляют письменно в свободной форме. В нём указывают просьбу перечислять заработную плату на новый счёт, ФИО работника и полные банковские реквизиты. Надёжнее приложить справку, сформированную в приложении или отделении банка.

Номер карты не заменяет номер счёта. Работодателю не нужны срок действия пластика, код с обратной стороны и пароли из сообщений. Для перевода используют реквизиты счёта: его номер, наименование банка, БИК и другие сведения из банковской справки.

Сообщить об изменениях необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. В срок входят выходные и праздники. Если деньги перечисляют 20-го числа, заявление следует передать не позднее 5-го. При совпадении выплаты с нерабочим днём безопаснее ориентироваться на более раннюю фактическую дату и оставить дополнительный запас.

Зарплату выдают не реже двух раз в месяц, поэтому срок считают до конкретной выплаты, которую сотрудник хочет получить на новый счёт. Поздняя подача не лишает права сменить банк, но ближайшее перечисление может пройти по прежним реквизитам.

Дату подачи нужно подтвердить

Документ передают в бухгалтерию, отдел кадров или канцелярию. На втором экземпляре стоит получить дату, подпись принявшего сотрудника и входящий номер. Через кадровый электронный документооборот заявление направляют только тогда, когда такой способ предусмотрен в организации.

Устного сообщения бухгалтеру недостаточно: закон требует письменной формы. Заявление также не стоит отправлять только в рабочий мессенджер, если компания не признала его официальным каналом кадрового обмена.

Если в документе обнаружена ошибка, работодатель вправе попросить исправить реквизиты. Поэтому номер счёта лучше не перепечатывать вручную, а приложить готовую банковскую справку и сверить ФИО получателя.

Отказ работодателя лучше зафиксировать

Когда заявление подано вовремя, но компания продолжает настаивать на своей карте, сотрудник может письменно потребовать перечислять зарплату по указанным реквизитам. Копию заявления, подтверждение его приёма, переписку и выписки по счетам следует сохранить.

Отказ сменить банк может повлечь предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей. Обратиться можно в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Право выбора не означает, что бухгалтерия обязана перестроить платёж в день обращения. Рабочий порядок состоит из трёх действий: открыть подходящий счёт, получить полные реквизиты и зарегистрировать заявление минимум за 15 календарных дней до нужной выплаты.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Одной зарплаты стало мало: можно ли официально работать у двух работодателей и какой договор оформить на втором месте

• К концу месяца кажется, что вы ничего не успели: зачем вести список сделанного вместо ещё одного перечня задач

• Испытательный срок закончился, а начальник молчит: нужен ли отдельный приказ и могут ли позже признать сотрудника не прошедшим проверку