Пенсионный возраст повысят на 4 года. Неприятный сюрприз для граждан ждет уже с 1 апреля
К 2030 году каждый пятый работник в России перешагнет 55-летний рубеж. По прогнозам Bain & Company, 150 млн рабочих мест в мире займут «возрастные» специалисты — и компаниям уже сегодня приходится ломать стереотипы. «Пора перестать видеть в пенсионерах обузу — их опыт станет золотым запасом экономики», — заявляют эксперты.
Демография диктует правила
Население России сокращается, а число пенсионеров растёт: к 2046 году их станет на 2,8 млн больше. При этом молодых работников не хватает — к 2030-му дефицит составит 11 млн человек. Ответ бизнеса? Удержать тех, кто «за 50». «Пенсионный возраст постепенно повышается, но задача работодателей — сделать так, чтобы люди хотели работать дольше», — отмечают аналитики.
4 тренда для компаний будущего
Война с эйджизмом
— Запрет на возрастные ограничения в вакансиях — лишь первый шаг. ВОЗ призывает ценить «серебряных» сотрудников: их экспертиза сокращает ошибки новичков на 40%. Пример: в Германии завод BMW, переоборудовав цеха для старшего поколения, поднял производительность на 7%.
Менторство 2.0
— «Обратное наставничество» набирает обороты: пока ветераны учат молодых тонкостям профессии, те делятся digital-навыками. В L’Oréal такие пары сократили время адаптации проектов на 30%.
Здоровье как KPI
— Корпоративные чекапы, спортзалы на работе, «умные» браслеты — инвестиции в здоровье сотрудников окупаются. Российский «Медбанк» внедрил систему оценки биологического возраста: сотрудники 55 стали реже брать больничные.
Гибридная занятость
— Удалёнка, неполный день, проектная работа — 67% россиян 50 готовы остаться на рынке труда при гибком графике. А японская Toyota с помощью экзоскелетов позволила 60-летним сборщикам работать без переутомления.
Будущее уже здесь: заводы с бабушками-айтишниками?
К 2040 году карьера превратится в «лестницу» с перерывами на переобучение и смену профессий. Искусственный интеллект возьмёт на себя рутину, а экзоскелеты снимут нагрузку с мышц. «Представьте 70-летнего инженера, управляющего дронами на стройке — это станет нормой», — прогнозируют футурологи.
Пока одни компании боятся «седых» отделов, другие делают ставку на них. Вопрос не в том, придётся ли нанимать возрастных сотрудников, а в том, как превратить их в своё конкурентное преимущество. Ведь, как гласит японская поговорка, «седина — это бриллиант, отточенный временем». Об этом пишет источник.