Они остались без пенсии. Теперь миллионы пожилых жителей страны вынуждены будут работать больше

Пожилые застыли в изумлении

Одним из ключевых изменений на российском рынке труда в последние годы стал значительный рост числа работающих пенсионеров. Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что данная тенденция связана с повышением пенсионного возраста, начавшимся в 2019 году.

По словам Голиковой, увеличение пенсионного возраста на 5 лет (до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин) привело к появлению около 2,7 миллионов новых рабочих мест в российской экономике. Более того, около 60% пенсионеров в стране продолжают трудовую деятельность.

Учитывая эти тенденции, вице-премьер подчеркнула необходимость создания эффективной системы обучения и повышения квалификации для людей пожилого возраста. Это позволит в полной мере использовать их профессиональный опыт и компетенции на протяжении всей карьеры. Голикова отметила, что участие граждан в возрасте от 40 до 54 лет в рабочей силе достигло рекордного уровня в 93% к концу 2023 года, что свидетельствует о высокой востребованности данной возрастной группы на рынке труда.

Основной причиной роста числа работающих пенсионеров стало постепенное повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году. Данная реформа была призвана сбалансировать пенсионную систему и повысить финансовую устойчивость выплат.

Увеличение количества пенсионеров, продолжающих работать, несет как позитивные, так и негативные последствия для экономики и общества. К положительным аспектам можно отнести:

• рост предложения рабочей силы и снижение дефицита кадров;
• использование опыта и компетенций пожилых работников;
• увеличение налоговых поступлений и снижение нагрузки на пенсионную систему.

В то же время существуют и негативные последствия:

• риск вытеснения молодых специалистов с рынка труда;
• необходимость адаптации рабочих мест и бизнес-процессов под нужды более возрастных сотрудников;
• возможные трудности в профессиональном развитии и обучении пожилых работников.

Для преодоления этих вызовов требуется комплексный подход, включающий меры по развитию системы непрерывного образования, совершенствованию трудового законодательства, а также формированию инклюзивной корпоративной культуры.

Таким образом, рост числа работающих пенсионеров в России стал закономерным следствием повышения пенсионного возраста. Это открывает как новые возможности, так и определенные риски, требующие взвешенных управленческих решений на государственном и корпоративном уровнях. Ключевой задачей является обеспечение эффективного использования потенциала людей старшего возраста при одновременном сохранении возможностей для молодых специалистов.