Все, остались без пенсии. Теперь миллионы пожилых жителей страны вынуждены будут работать больше

Люди столкнуться с новой реальностью

Одной из заметных тенденций на российском рынке труда за последние годы стало значительное увеличение числа работающих пенсионеров. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, отметив, что данная тенденция напрямую связана с повышением пенсионного возраста, начавшимся в 2019 году.

По словам Голиковой, повышение пенсионного возраста на 5 лет - до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин - привело к появлению около 2,7 миллионов новых рабочих мест в российской экономике. Более того, около 60% пенсионеров в стране продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Учитывая эти значительные изменения, вице-премьер подчеркнула необходимость создания эффективной системы обучения и повышения квалификации для людей пожилого возраста. Это, по ее мнению, позволит в полной мере использовать их богатый профессиональный опыт и компетенции на протяжении всей карьеры. Голикова отметила, что участие граждан в возрасте от 40 до 54 лет в рабочей силе достигло рекордного уровня в 93% к концу 2023 года, что свидетельствует о высокой востребованности данной возрастной группы на рынке труда.

Основным драйвером роста числа работающих пенсионеров стало постепенное повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году. Эта пенсионная реформа была призвана сбалансировать пенсионную систему и повысить ее финансовую устойчивость в долгосрочной перспективе.

Увеличение количества пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность, несет как позитивные, так и негативные последствия для экономики и общества в целом. К числу положительных аспектов можно отнести:

• Рост предложения рабочей силы и снижение дефицита кадров на рынке труда
• Использование богатого опыта и компетенций пожилых работников
• Увеличение налоговых поступлений и снижение нагрузки на пенсионную систему

В то же время существуют и определенные негативные стороны:

• Риск вытеснения молодых специалистов с рынка труда
• Необходимость адаптации рабочих мест и бизнес-процессов под потребности более возрастных сотрудников
• Возможные трудности в профессиональном развитии и повышении квалификации пожилых работников

Для преодоления этих вызовов требуется комплексный подход, включающий меры по развитию системы непрерывного образования, совершенствованию трудового законодательства, а также формированию инклюзивной корпоративной культуры.

Таким образом, рост числа работающих пенсионеров в России стал логичным следствием повышения пенсионного возраста. Данная тенденция открывает как новые возможности, так и определенные риски, требующие взвешенных управленческих решений на государственном и корпоративном уровнях. Ключевой задачей является обеспечение эффективного использования потенциала людей старшего возраста при одновременном сохранении возможностей для молодых специалистов.