Пенсионный возраст повысят на 4 года. Неприятный сюрприз для граждан ждет уже с 11 апреля

Тренд 1. Эйджизм? Увольте!

С 2023 года в вакансиях запрещено писать «молодой и амбициозный». Но многие работодатели всё ещё морщатся: «Они же медленные! Не обучаемые!». А зря.

Пример: Немецкий BMW переоборудовал цеха для сотрудников 50+. Эргономичные кресла, гибкий график — и вуаля: текучка упала на 90%, а производительность выросла на 7%.

Вопрос: Когда опыт стал минусом? Представьте: 55-летний менеджер улаживает конфликт с клиентом за минуту, а 25-летний коллега — за час. Кого выгоднее держать в штате?

Тренд 2. Менторство наоборот

Пока зумеры учат бумеров ставить лайки в TikTok, старшие коллеги делятся лайфхаками, как не сгореть на работе за 30 лет.

Кейс: Во французской L’Oréal запустили «обмен знаниями». Молодые — про цифру, опытные — про переговоры. Результат? Проекты стали завершать на 20% быстрее.

Цифра: В 2023 году спрос на работников 55+ в России вырос в 2 раза. Лидеры — сельское хозяйство и производство. «Они не боятся запачкать руки», — смеются HR.

Тренд 3. Здоровье — новая валюта

«Ресурс здоровья можно растянуть на +20 лет», — говорит 87-летний Юрий Гущо. Он объехал 150 стран, изучая долгожителей, а теперь учит компании внедрять чек-апы:

• Тесты на биологический возраст;

• Профилактика инфарктов прямо в офисе;

• Корпоративный забег вместо планерки.

Секрет: 30% жизненного потенциала мы теряем из-за сидячей работы и фастфуда. Хотите продлить карьеру сотрудников? Замените печеньки в кулере на орехи.

Тренд 4. Гибридная работа для седых викингов

Японцы надели на пожилых работников Toyota экзоскелеты — робокостюмы берут нагрузку на себя. Британская Unilever разрешает 30% штата работать «где угодно».

Лайфхак: Гибкий график + спортзал за счёт компании = +7 лет карьеры.

Пример: Мария, 58 лет, бухгалтер. Перешла на удалёнку, завела йогу — и отказалась от пенсии: «Работаю в пижаме, стресса ноль. Зачем уходить?».

Что в итоге?

К 2040 году карьера станет «многоэтажной»: поработал инженером — стал блогером, вышел на пенсию — вернулся ментором.

Советы бизнесу:

1. Переоборудуйте офисы — удобные кресла, рампы вместо лестниц.

2. Запустите менторство — пусть старшие учат младших выгорать медленнее.

3. Разрешите гибридку — 60-летний программист в тапочках продуктивнее, чем в пиджаке. 

Как говаривали в BMW: «Опыт не продается. Его можно только украсть… у своих же сотрудников». А ваша компания уже рекрутирует «серебряных» гениев?