Трудовой кодекс вскоре изменится: за какие действия на рабочем месте смогут законно уволить без выходного пособия
С 1 сентября 2026 года расширится основание для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества на работе. К приговору и постановлению по административному делу добавится решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию, включая назначение судебного штрафа.
Запись камеры, служебная записка или акт инвентаризации сами по себе не заменят предусмотренный законом судебный акт. Выходное пособие при дисциплинарном увольнении не положено, но сотруднику обязаны перечислить заработок и компенсацию за отпуск. Полностью оставить человека без окончательного расчёта работодатель не вправе.
Взятая с работы вещь может стоить должности
Под норму способно попасть даже мелкое хищение. Невысокая стоимость не превращает канцтовары, продукцию, инструмент или имущество коллеги в бесхозную вещь. После 1 сентября основанием станет и решение суда о прекращении преследования по нереабилитирующим обстоятельствам.
Работодатель не вправе объявить кражей любой спорный эпизод и сразу оформить приказ. Сначала необходим предусмотренный законом акт, затем проводится дисциплинарная процедура. Перечень однократных грубых нарушений является исчерпывающим и не дополняется внутренними правилами компании.
Опоздания, перекуры и имитация занятости
Разовое опоздание на несколько минут не считается прогулом. Прогулом признаётся отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо более четырёх часов подряд. Регулярные опоздания, затянутые перерывы и ранние уходы могут закончиться увольнением за повторное неисполнение обязанностей, когда у сотрудника уже есть неснятое взыскание.
Опасна и установка программы, которая двигает курсор, создаёт ложную активность или блокирует выполнение заданий. Самого подозрения недостаточно: компании придётся подтвердить трудовую обязанность, факт нарушения, вину сотрудника и соблюдение установленной процедуры.
«С точки зрения трудового законодательства подобные действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Использование технологий для саботирования или имитации рабочего процесса явно противоречит этому принципу», – пояснил юрист Илья Русяев.
Рабочий файл в личной почте тоже создаёт риск
Пересылка клиентской базы, зарплатной ведомости или внутреннего документа на личный адрес может считаться разглашением охраняемой тайны либо персональных данных. Для увольнения нужно доказать, что сведения действительно охранялись, стали известны человеку по работе, а запрет на передачу был доведён до него.
Появление в состоянии опьянения тоже относится к однократным грубым нарушениям. Его могут подтверждать медицинское заключение, акты, видеозаписи и показания свидетелей. При споре оценивается совокупность доказательств, поэтому одного обвинения руководителя недостаточно.
Ошибка в документах способна отменить приказ
До взыскания у сотрудника обязаны запросить письменное объяснение и предоставить два рабочих дня. В приказе указывают конкретный проступок, время, место и нарушенную обязанность.
После увольнения следует получить копии приказа, актов, докладных, табеля и локальных документов. Подписывать заявление по собственному желанию под давлением не стоит. На обращение в суд отводится один месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Поправки усиливают последствия подтверждённого хищения, но сохраняют обязанность доказать вину, оценить тяжесть нарушения и выдержать процедуру. Документы, сроки и точная формулировка приказа определяют, останется увольнение в силе или будет признано незаконным.
Читайте также:
Александр Воронов
Главный редактор
Поделиться новостью