Федеральный закон № 144-ФЗ подписан 25 мая 2026 года и вступает в силу 1 сентября. Он меняет правила сверхурочной работы и её оплаты, а также вводит дополнительные гарантии для тех, кто будет работать сверх прежнего годового порога.

240 часов не станут новой общей нормой

После 1 сентября базовое ограничение сохранится: сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в день и 120 часов в год. Повысить годовой предел до 240 часов можно только тогда, когда такая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.

Поэтому само вступление закона в силу не даёт любой организации права назначить сотрудникам до 240 часов переработок. Если необходимого положения нет, действует прежний годовой предел.

По факту это означает, что работодателю предоставляется право привлекать работников к сверхурочной работе в 2 раза больше, чем сейчас, – пояснил руководитель юридической практики сервиса «Суперджоб» Александр Южалин.

Привлечение сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника. Правила должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. В них предусматривается порядок направления сотрудника по его письменному заявлению на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр в установленных законом случаях.

Кому предел в 120 часов сохранят

Для двух групп закон прямо сохраняет границу в 120 часов. Первая – отдельные работники государственных и муниципальных учреждений, у которых работа по внутреннему совместительству превышает четверть установленной месячной нормы рабочего времени либо нормы за другой учётный период.

Вторая – сотрудники, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Коллективный договор с лимитом 240 часов это ограничение не отменяет.

Отдельный режим предусмотрен для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Их можно привлекать сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии запрета по состоянию здоровья, подтверждённого медицинским заключением. Их также должны письменно ознакомить с правом отказаться, кроме специальных случаев, перечисленных в статье 99 ТК РФ.

Что изменится в оплате после 120-го часа

В пределах первых 120 сверхурочных часов порядок оплаты сохраняется: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Более высокую оплату можно установить коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха – не меньше времени, отработанного сверхурочно, если ТК РФ не устанавливает исключение.

У работников, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, появляется ещё одна гарантия: один рабочий день ежегодно для диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка.

Что проверить работнику с 1 сентября

Само упоминание лимита в 240 часов ещё не означает, что он действует у конкретного работодателя. Значение имеют коллективный договор или распространяющееся на организацию отраслевое соглашение, письменное согласие сотрудника и соблюдение специальных ограничений.

Поэтому после 1 сентября главный вопрос будет не в том, разрешили ли теперь 240 часов всем, а в том, имеет ли конкретный работодатель законное основание выйти за прежний предел. Для части сотрудников граница в 120 часов останется окончательной.

Проверено редакцией

Читайте также:

• Сотрудник принёс справку-вызов на сессию: когда эти недели оплачивает работодатель, а в каком случае учиться придётся за свой счёт

• До конца испытательного срока оставалась неделя, но сотрудник ушёл на больничный: почему дата его окончания теперь сдвинется

• Решение уволиться пришло уже в отпуске: нужно ли сначала возвращаться на работу, чтобы пошли те самые две недели