Пенсионный возраст повысят на 4 года. печальный сюрприз для граждан ждет уже с 12 апреля

К 2030 году каждый пятый работник в мире будет старше 55 лет. В России к этому времени доля трудоспособного населения сократится на 8 млн человек, а число пенсионеров вырастет на 2 млн. Разбираемся, как бизнесу адаптироваться к новым реалиям и превратить возраст сотрудников в конкурентное преимущество. Об этом пишет источник.

Демография диктует правила

Население России: 146 млн (снижение на 0.08% за 2023 год).

К 2030 году: 2 млн пенсионеров, трудоспособных младше 40 лет — -8 млн.

Прогноз Bain & Company: 150 млн рабочих мест в мире к 2030 году займут сотрудники 55 .

Почему это вызов?
Госпрограмма требует найти 11 млн работников к 2030 году. Из них:

10.1 млн — замещение уходящих на пенсию;

800 тыс. — новые рабочие места.

4 тренда для работодателей 1. Борьба с эйджизмом: От мифов к реалиям

Закон №565-ФЗ (2023): Запрет указывать возраст в вакансиях.

Мифы vs Реальность:

«Пожилые медленнее учатся» → 60% IT-специалистов 50 осваивают новые программы за 2 недели (данные HeadHunter).

«Чаще болеют» → По данным ВОЗ, сотрудники 55 берут больничные на 15% реже молодежи.

Решение:

Внедрять тренинги для HR по age-friendly найму.

Разработать KPI, не привязанные к возрасту.

2. Менторство 2.0: Опыт vs Цифровые навыки

Обратное наставничество: Молодые сотрудники обучают цифровой грамотности, старшие — делятся экспертизой.

Пример: L’Oréal (Франция) сократила время адаптации новичков на 30% через парные проекты «50 & 25-».

Кейс для России:
На Уралвагонзаводе внедрили программу «Серебряный цех», где ветераны обучают молодых сварщиков нюансам работы с редкими сплавами.

3. Wellness-революция: Здоровье как капитал

Теория Юрия Гущо (геронтолога): Человек использует только 30% жизненного ресурса. Программы wellness могут продлить активную фазу на 20 лет.

Что внедрять:

Чек-апы здоровья с расчетом биологического возраста.

Корпоративный фитнес для профилактики профзаболеваний (например, йога против офисного сколиоза).

«Умные» экзоскелеты для работников физического труда (как у Toyota).

4. Гибридная занятость: Работа без границ

Тренд: 67% сотрудников 55 предпочитают гибкий график (данные НАФИ).

Форматы:

Удаленка для консультантов и менторов.

Проектная работа вместо полной ставки.

«Плавающий» выходной в середине недели.

Пример: Unilever (Великобритания) увеличил продуктивность на 18%, разрешив 30% команды работать из любой точки мира.

Практические кейсы Страна Компания Решение Результат Германия BMW Эргономичные рабочие места -90% текучки среди 50 Япония Toyota Роботизированные экзоскелеты 25% выносливости работников Россия Медбанк Программы контроля здоровья Снижение сердечных рисков на 40% Прогноз до 2040 года

Многоэтапная карьера: Образование → карьера → перерыв → новая специальность.

Персонализированная медицина: Генетические тесты предупредят профессиональные риски.

Роботы-коллеги: Возьмут на себя 45% рутинных задач, освободив время для креатива.

Что делать уже сейчас?

Аудит рабочих мест: Установите антибликовые экраны, ортопедические кресла.

Создайте «серебряный» HR-отдел: Для адаптации программ под возрастных сотрудников.

Запустите корпоративный университет: Курсы digital skills для 50 и soft skills для молодежи.

Главное: Не ждите 2030 года. Те компании, которые уже сегодня инвестируют в age-friendly среду, к 2030 году получат:

Лояльных сотрудников с экспертизой;

Снижение затрат на найм;

Репутацию социально ответственного бизнеса.

Помните: 70-летний сотрудник — это не проблема, а кладезь знаний. Главное — дать ему комфортные условия и гибкий график для передачи опыта.

Читайте также:

Инспектор ГИБДД говорит: «Что на лобовом стекле, видеорегистратор, штраф захотел». Как правильно вести себя После 100 мл яд: ученые рассказали, сколько на самом деле нужно пить чашек кофе в день Рассказали в соцзащите: 7 скрытых льгот для пенсионеров, которыми практически никто не пользуется. Как оформить