Работодатели начали массово проверять личные страницы кандидатов в соцсетях: из-за каких постов вам точно откажут в приеме на работу
Открытая страница в соцсети давно перестала быть только личным альбомом. Перед приглашением на собеседование рекрутер может посмотреть публикации, комментарии и фотографии, а затем сопоставить их с резюме. Особенно внимательно его изучают при найме руководителей и специалистов, работающих с клиентами.
Универсального списка постов, после которых человеку «точно откажут», не существует. Решение зависит от должности и работодателя. Опаснее всего контент, который заставляет сомневаться в профессиональной этике, достоверности резюме или способности соблюдать рабочие границы.
Пять сигналов, которые настораживают сильнее всего
Первый риск – агрессивные высказывания, травля, угрозы, унижение людей и постоянные публичные конфликты. Работодатель может предположить, что кандидат так же будет общаться с коллегами и клиентами. Опасны и оскорбительные шутки. Перед поиском работы стоит проверить, нет ли в ленте материалов, которые могут оскорбить или унизить.
Второй сигнал – разглашение рабочих подробностей. Фотографии документов, переписок, внутренних экранов и персональных данных клиентов показывают не вовлечённость, а неумение хранить информацию. Третий – систематические нападки на прежнего работодателя с именами, обвинениями и закрытыми деталями.
Четвёртая проблема – противоречие между страницей и резюме. Если кандидат приписывает себе чужой проект, а даты и роли не сходятся, доверие теряется ещё до интервью. Пятый риск – лента, полностью состоящая из провокационных фото, демонстрации опьянения и вызывающего поведения.
«Даже на личной закрытой странице, где точно нет посторонних и коллег, лучше избегать откровенных фото, нецензурной лексики, агрессивных высказываний и фотографий с алкогольными напитками. Такой контент точно оттолкнет потенциального работодателя еще до собеседования. Потратьте час на то, чтобы привести страницы в порядок, и они начнут работать на вас», – подчеркнул карьерный эксперт Святослав Семеренко.
Чистить нужно не биографию, а противоречия
Удалять все фотографии, шутки и личные интересы не требуется. Нейтральная живая страница выглядит убедительнее пустого профиля, созданного перед откликом. Начать стоит с поиска своего имени, номера телефона, электронной почты и привычных никнеймов. Так находятся забытые аккаунты и комментарии.
Затем нужно проверить аватар, описание, последние записи, отметки на чужих фотографиях и видимость списка сообществ. Сомнительные материалы можно удалить, скрыть или ограничить настройками приватности. Полезно убрать устаревшие сведения и добавить проекты, публикации или обучение. Именно публичный образ чаще проверяют там, где важны коммуникации и репутация.
Работодатель тоже ограничен законом
Просмотр открытой страницы не отменяет трудовых гарантий. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, а ограничения по возрасту, полу, семейному положению, убеждениям и другим обстоятельствам, не относящимся к работе, запрещены статьёй 64 ТК РФ.
Если возникло подозрение на дискриминацию, соискатель вправе письменно потребовать назвать причину отказа. Работодатель должен ответить в течение семи рабочих дней, а решение можно обжаловать в суде. Публикация о семье, возрасте или личных убеждениях сама по себе не делает отказ законным.
Цифровая уборка нужна не для создания безупречной маски. Её задача – убрать утечки, оскорбления и несостыковки, которые мешают увидеть профессионала. Страница должна подтверждать резюме или хотя бы не опровергать его.
Читайте также:
Александр Воронов
Главный редактор
Поделиться новостью