Больничный открылся прямо в отпуске: что произойдёт с оставшимися днями и нужно ли писать заявление
Болезнь, подтверждённая листком нетрудоспособности, не поглощает дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Периоды разделяются: за время болезни сотруднику назначают пособие, а совпавшую с больничным часть отдыха предоставляют после выздоровления либо переносят на другую дату. Такое правило закрепляет статья 124 ТК РФ.
Гарантия действует при временной нетрудоспособности самого работника. Если во время отдыха заболел ребёнок или другой родственник, отпуск по общему правилу не увеличивается. Не продлеваются также учебный отпуск и отдых без сохранения зарплаты: закон связывает перенос дней именно с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Продление охватывает только дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности
Если после закрытия больничного сотрудник намерен продолжить отпуск, его окончание сдвигается на число календарных дней болезни, совпавших с первоначальным периодом отдыха. Например, при отпуске до 18 августа и больничном с 12 по 15 августа дата выхода переносится с 19 на 23 августа.
Когда нетрудоспособность продолжается дольше первоначального отпуска, учитываются только дни совпадения. При больничном с 15 по 22 августа и отпуске до 18 августа отдых увеличится на четыре дня. После выздоровления сотрудник использует оставшуюся часть отпуска и затем четыре восстановленных дня.
Заявление при таком варианте не требуется. Если просьба о переносе не поступила, работодатель после получения сведений о нетрудоспособности должен продлить текущий отпуск. Этот порядок продления не предполагает выбора новой даты, поскольку отдых продолжается непосредственно после больничного.
Для переноса остатка отпуска требуется заявление работника
Перенос означает другой сценарий: сотрудник выходит на работу по первоначальному графику, а неиспользованные дни получает позднее. Для этого требуется заявление в свободной форме с просьбой перенести остаток отпуска и указанием желаемого периода. Новую дату определяет работодатель с учётом пожеланий сотрудника, поэтому назначить её в одностороннем порядке нельзя.
Если предложенный срок мешает работе подразделения, стороны согласуют другой период. При отсутствии договорённости применяется продление текущего отпуска. После согласования кадровая служба меняет график, оформляет перенос и передаёт сведения для перерасчёта. Отпускные за неиспользованные дни пересчитываются, а при предоставлении перенесённой части сумма определяется заново с учётом нового расчётного периода.
«Если листка временной нетрудоспособности не будет, отпуск не продлят, не перенесут и дни, потраченные на болезнь, не оплатят», – пояснил доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Юрий Саранчук.
Электронный больничный не заменяет уведомление о дате выхода
Сведения об открытии, продлении и закрытии электронного листка поступают работодателю автоматически. Однако сотруднику следует сообщить о болезни и предполагаемой дате выхода, особенно если отпуск будет продлён. Это позволяет заранее скорректировать рабочий график и исключает спор из-за отсутствия в первоначально назначенный день.
Пособие назначают отдельно от отпускных. При болезни или бытовой травме самого работника первые три дня оплачивает работодатель, начиная с четвёртого выплату производит Социальный фонд. Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа. Больничный, открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачивается в обычном порядке.
Особый режим действует при отпуске с последующим увольнением. Заболевание в этот период не переносит дату прекращения трудового договора и не увеличивает продолжительность отдыха, хотя право на пособие сохраняется по правилам социального страхования. Поэтому последствия определяют не только даты больничного, но и вид оформленного отпуска.
Читайте также:
Поделиться новостью