В офисе уже +29°C, а кондиционера нет: действительно ли рабочий день должны сократить сразу на два часа
В жарком офисе отметка +29°C выглядит как готовое основание закончить смену на два часа раньше. Именно такая цифра есть в июньских рекомендациях по работе в жару: без климатического оборудования при 28,5°C советуют уменьшить рабочий день на час, при 29°C – на два, при 30,5°C – на четыре. Но эта шкала не превращает показание термометра в автоматическое изменение графика. Решение должен оформить работодатель.
Допустимая температура в офисе и границы санитарных нормативов
Действующий СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает параметры микроклимата с учетом периода года и энергозатрат при работе. В теплый период для легких категорий Iа и Iб верхняя допустимая температура воздуха составляет 28°C. Для более энергозатратной работы предел ниже. Документ в действующей редакции применяется до 1 марта 2027 года.
Поэтому +29°C для легкой работы – уже показатель выше допустимой величины. При этом санитарные нормы регулируют параметры рабочей среды, а не продолжительность смены по формуле «лишний градус – минус несколько часов». Отдельной действующей нормы, которая автоматически сокращает день именно на два часа при +29°C, нет. Шкала 28,5/29/30,5°C используется как ориентир для организации работы в жару.
Какие меры обязан принять работодатель при перегреве помещений
Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность создавать безопасные условия труда, обеспечивать соответствие рабочих мест государственным нормативным требованиям и контролировать состояние условий на них. Поэтому рекомендательный статус двухчасового сокращения не означает, что перегретый офис можно оставить без внимания.
Если параметры рабочего места вышли за допустимые пределы, работодатель должен принять меры. Конкретное решение зависит от условий: температуру можно нормализовать с помощью климатического оборудования либо изменить организацию труда и отдыха в установленном порядке. При угрозе жизни и здоровью статья 214 также требует приостанавливать соответствующие работы до устранения угрозы.
Почему рекомендация о сокращении смены не меняет график автоматически
Даже при +29°C сотрудник не устанавливает себе новую продолжительность рабочего дня самостоятельно. Бытовой замер может стать основанием сообщить о проблеме, однако сам по себе он не оформляет изменение режима работы. Работодателю необходимо знать о нарушении и получить возможность принять меры.
«Просто уйти с работы без фиксации нарушения и уведомления работодателя нельзя. Это может быть расценено как прогул», – предупредила юрист Екатерина Асонова.
Поэтому при перегреве помещения практический порядок начинается с фиксации температуры и обращения к руководителю либо ответственному за охрану труда. Если в организации предусмотрен внутренний порядок замеров и оформления таких ситуаций, применяется он. Самовольный уход переносит спор из области микроклимата в область соблюдения трудовой дисциплины.
Как действовать сотруднику при превышении допустимой температуры
При +29°C в офисе без кондиционера рекомендация действительно предусматривает уменьшение рабочего дня на два часа. Но юридически здесь действуют две разные конструкции: рекомендованный способ снизить тепловую нагрузку и обязательное требование обеспечить безопасные условия труда.
Следовательно, показание +29°C не дает сотруднику автоматического права закрыть компьютер и уйти на два часа раньше. Одновременно работодатель не вправе просто игнорировать превышение допустимых параметров микроклимата. Ситуация требует мер, а сокращение продолжительности работы, если выбрано именно оно, должно быть оформлено работодателем.
Читайте также:
Поделиться новостью