В трудовом договоре написали «зарплату с коллегами не обсуждать»: обязан ли сотрудник действительно молчать о своём окладе
Фраза о «конфиденциальности зарплаты» в трудовом договоре выглядит достаточно серьёзно, чтобы лишний раз не обсуждать деньги даже с коллегой за обедом. Иногда рядом появляется и предупреждение о дисциплинарной ответственности. Но подпись сотрудника под договором ещё не означает, что любое записанное работодателем ограничение автоматически становится обязательным.
В вопросах зарплаты особенно легко перепутать две совершенно разные ситуации. Первая – человек сам рассказывает, сколько получает. Вторая – сотрудник раскрывает чужой доход, который узнал благодаря своей работе. Для трудового законодательства разница между ними принципиальна.
Свой заработок работник скрывать не обязан
Работодатель не вправе устанавливать сотруднику запрет на разглашение размера собственной заработной платы. Даже если такое требование уже появилось в договоре, локальном акте или другом внутреннем документе, само наличие подписи ситуацию не меняет.
Трудовой кодекс прямо устанавливает, что договоры не могут содержать условия, которые ограничивают права работника или снижают предусмотренные законом гарантии. Если такое условие всё же записали, оно не подлежит применению.
Именно этот принцип Роструд применил к запрету рассказывать о собственной зарплате. В разъяснении рассматривалась практически та же ситуация: работодатель включил в договор требование молчать о заработке и предусмотрел за нарушение дисциплинарную ответственность.
Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с чем полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника, – пояснил начальник Правового управления Роструда Борис Гудко.
Само письмо не является нормативным правовым актом, что в нём отдельно оговорено. Правовая основа вывода находится непосредственно в Трудовом кодексе.
Персональные данные не запрещают говорить о себе
Путаница возникает из-за другого правила: сведения о зарплате действительно относятся к персональным данным конкретного человека. Это подтверждается и действующим законодательством о персональных данных, и специальным разъяснением о сведениях о заработной плате.
Но защита персональных данных прежде всего ограничивает тех, кто получил доступ к чужой информации. Сам работник не превращается из-за этого в хранителя тайны о собственном заработке. Он вправе сам сообщить коллегам размер своей зарплаты, если считает это нужным.
Поэтому аргумент «зарплата является персональными данными, значит, о ней нельзя говорить» смешивает владельца информации с работодателем или сотрудником, который обрабатывает чужие данные по службе.
С чужой зарплатой правила уже другие
Совсем иначе выглядит ситуация бухгалтера, кадровика, руководителя или другого сотрудника, которому суммы выплат коллег стали известны при выполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан допускать к персональным данным только тех работников, которым они необходимы для выполнения конкретных функций, а их передача внутри организации регулируется отдельными требованиями.
Закон о персональных данных также обязывает лиц, получивших доступ к таким сведениям, не раскрывать их третьим лицам без согласия человека, если федеральный закон не устанавливает исключение.
Последствия здесь уже могут быть серьёзными. Трудовой кодекс относит разглашение персональных данных другого работника, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, к возможным основаниям для расторжения договора. Но речь именно о чужих охраняемых сведениях, полученных по работе, а не о человеке, который сообщил собственный оклад.
Подпись под запретом не делает его законным
Если в договоре уже стоит формулировка «не обсуждать зарплату с коллегами», переподписывать документ только из-за этого не требуется, чтобы условие перестало действовать. Трудовой кодекс заранее определяет судьбу подобных ограничений – применяться они не должны.
Если работодатель всё же объявляет замечание, выговор или применяет другое дисциплинарное взыскание именно за разглашение собственной зарплаты, такое взыскание можно обжаловать. Кодекс прямо предусматривает возможность обратиться в государственную инспекцию труда или орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры. Право на обжалование закреплено отдельно.
Практическая граница поэтому проходит не между «говорить о деньгах» и «молчать о деньгах». Она проходит между собственными сведениями и чужими данными, доступ к которым появился благодаря должности. О своей зарплате работник вправе говорить сам. Чужая зарплатная ведомость в руках бухгалтера – уже совсем другая правовая история.
Читайте также:
Поделиться новостью