Свадьба назначена на будний день, а отпуск тратить не хочется: в каких трёх семейных случаях работодатель обязан дать до пяти дней
Регистрация брака стоит в календаре на четверг, впереди дорога, документы и семейные дела, а несколько дней ежегодного отпуска тратить на это не хочется. Просьба «отпустить за свой счёт» обычно зависит от согласия руководителя, но для некоторых жизненных событий закон устанавливает другой порядок.
Ключевая деталь здесь легко теряется за словом «отпуск»: эти дни не оплачиваются. Зато при соблюдении условий работодатель уже не решает, достаточно ли уважительна причина отсутствия.
Три события, при которых отказать нельзя
Действующая статья 128 ТК РФ обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы в трёх семейных случаях: при рождении ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников. Максимальная продолжительность по каждому из этих оснований – до пяти календарных дней.
Это именно отпуск без сохранения заработной платы, поэтому рассчитывать на обычный заработок за эти дни нельзя. Одновременно речь не идёт об использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска: у этих видов отдыха разные основания.
«Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников, а также работающим инвалидам – длительностью уже до 60 календарных дней», – рассказал юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.
Формулировка «до пяти» тоже имеет практическое значение. Работнику не обязательно брать максимальный срок: можно запросить столько календарных дней, сколько требуется в пределах установленного лимита. Если для свадьбы нужны четыре дня, сам по себе большой объём работы у работодателя не превращает обязательный отпуск в отпуск «по согласованию». Такой случай отдельно разбирается в правилах предоставления.
Без заявления обязанность не возникает
Право на такой отпуск реализуется не автоматически в день свадьбы, рождения ребёнка или семейной утраты. Закон прямо связывает обязанность работодателя с письменным заявлением работника. В нём нужно обозначить основание и период отсутствия.
Для регистрации брака трудовое законодательство не устанавливает общего срока, в течение которого после самого события нужно воспользоваться этим правом. При этом правила организации могут конкретизировать такой период. Поэтому откладывать заявление на неопределённое время без проверки внутренних документов не стоит.
Для самой свадьбы имеет значение ещё одна граница: обязательное основание связано с регистрацией брака работника. Свадьба сына, сестры или другого родственника сама по себе под эту гарантию не подпадает, если дополнительных условий нет в коллективном договоре или внутренних документах работодателя.
Почему пять календарных дней – не пять рабочих
Если отпуск начинается в пятницу и заканчивается во вторник, суббота и воскресенье входят в его продолжительность. Закон использует именно календарные, а не рабочие дни.
Нерабочий праздничный день внутри такого периода тоже не добавляет ещё один день отдыха. Для отпуска без сохранения зарплаты действует правило: праздники его не продлевают. Это отличает его от ежегодного оплачиваемого отпуска, для которого нерабочие праздничные дни учитываются иначе.
Поэтому при свадьбе в будний день имеет смысл сначала посмотреть календарь, а уже затем выбирать даты в заявлении. Пять дней с захватом выходных и пять дней, приходящихся на рабочую неделю, дадут разное количество освобождённых от работы смен.
Обычные «семейные обстоятельства» работают иначе
Фраза «нужно несколько дней по семейным обстоятельствам» сама по себе не создаёт обязанности отпустить сотрудника. В общем случае такой неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению работника и работодателя, а его продолжительность стороны определяют между собой.
Разница поэтому не в том, насколько серьёзной кажется личная ситуация руководителю. Для регистрации собственного брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника действует прямо установленная гарантия. Для обычной личной просьбы без специального основания решение уже зависит от договорённости.
Практический порядок короткий: определить, относится ли событие к одному из трёх случаев, выбрать необходимые календарные даты и подать письменное заявление. Тогда несколько дней на свадьбу не придётся брать из ежегодного отпуска, но и оплачиваемыми дополнительными выходными они автоматически не становятся.
Читайте также:
Поделиться новостью