Попросили переводить всю зарплату раз в месяц, чтобы не тратить «аванс»: почему работодатель не вправе согласиться даже по заявлению
Первая выплата за месяц приходит на карту, а сотрудник предпочёл бы её не видеть: так проще не потратить деньги до окончательного расчёта. Решение кажется элементарным – написать заявление в бухгалтерию и попросить перечислять всю сумму одной выплатой. Но личный способ планировать бюджет и установленный порядок выплаты зарплаты юридически не одно и то же.
Работодатель не может просто оставить первую часть заработка у себя до конца месяца, даже если об этом просит сам сотрудник. Для периодичности выплат установлен обязательный минимум, который стороны трудового договора не могут отменить по взаимному желанию.
Почему заявление не отменяет две выплаты
Заработную плату необходимо выплачивать каждые полмесяца. Конкретные даты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги.
Именно поэтому письменная просьба сотрудника не создаёт исключения. Даже если работник и работодатель полностью согласны перейти на один перевод в конце месяца, такой график недопустим. Требование относится к обязательным правилам выплаты заработной платы, а не к услуге, от которой сотрудник вправе отказаться.
Поэтому заявление с формулировкой «прошу всю заработную плату перечислять одной суммой в конце месяца» не даёт бухгалтерии законного основания пропустить выплату за первую половину месяца.
«Аванс» нельзя просто оставить до зарплаты
В повседневной речи первую выплату часто называют авансом, из-за чего она может восприниматься как необязательная сумма вперёд. Но требование закона касается именно заработной платы и устанавливает минимальную частоту расчётов с работником.
Платить чаще установленного минимума разрешается. Работодатель может предусмотреть, например, еженедельные выплаты, если соответствующий порядок закреплён в документах. А вот сделать выплаты реже нельзя.
Не получится решить вопрос и дополнительным соглашением к трудовому договору. Условия договора не могут снижать уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством. Если такое условие всё же включено в договор, оно не подлежит применению.
Что заявление сотрудника действительно может изменить
Не всякий вопрос, связанный с перечислением зарплаты, жёстко задан работодателем. Например, сотрудник вправе заменить банк, в который поступают деньги. Для этого необходимо письменно сообщить новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Такое право предусмотрено непосредственно трудовым законодательством.
Но заявление о новом банковском счёте и заявление с просьбой отказаться от одной из выплат имеют разную правовую природу. В первом случае работник выбирает, куда получить деньги в установленный срок. Во втором предлагается изменить саму обязательную периодичность.
Есть и отдельная оговорка: для некоторых категорий работников иные сроки выплаты могут быть установлены федеральным законом. Это прямо предусмотренное исключение, а не возможность работодателя самостоятельно перейти на ежемесячный расчёт по заявлениям сотрудников.
Если цель – не потратить первую часть
Причина такой просьбы может быть совершенно бытовой. Одному человеку проще планировать расходы от одной крупной суммы, другой хочет сохранить первую выплату до момента окончательного расчёта. Закон не мешает организовать личный бюджет таким образом – он лишь не позволяет переносить эту задачу на работодателя.
После поступления первой части сотрудник может самостоятельно перевести её на другой свой счёт, отложить или настроить автоматическое перечисление в день получения. Для работодателя при этом ничего не меняется: заработанное выплачивается в установленную дату, а дальнейшим движением денег управляет уже их владелец.
Граница поэтому проходит не между «удобно» и «неудобно», а между выплатой и распоряжением полученными средствами. Работник вправе решить, что делать с деньгами после зачисления, но не может заявлением освободить работодателя от обязательной периодичности расчётов. Даже добровольная просьба получать всю месячную зарплату одной суммой такого исключения не создаёт.
Читайте также:
Поделиться новостью