Дождались. Для женщин с детьми 2018-2024 годов сокращается 8-часовой рабочий день
- 7 апреля 15:00
- Анна Шершенькова
Вот это новости! Российским мамам, у которых дети ещё не пошли в школу, хотят подарить небольшую передышку. Депутаты предлагают раз в два месяца брать дополнительный оплачиваемый выходной — достаточно написать заявление и договориться с работодателем о дате. «Представьте: шесть лишних дней в году, когда можно сходить с малышом в зоопарк или просто выспаться — и всё это без потери зарплаты», — комментируют идею авторы законопроекта. Если всё утвердят, уже с 2025 года мамы смогут использовать до шести таких дней подряд, а каждый из них оплатят по среднему заработку. Об этом пишет источник.
Но и это не всё! Помните, как в мае вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предлагал сократить рабочую пятницу для женщин? «После трудовой недели мамы всё равно тратят шесть часов в день на готовку, уборку и уроки с детьми — это как вторая смена», — объяснял он. Его аргумент поражает: если оценить такой труд по медианной зарплате, «невидимая» работа женщин стоила бы бюджету 22,3 трлн рублей! Правда, короткая пятница пока останется рекомендацией для частных компаний, а вот госслужащим её хотят сделать обязательной.
Кстати, это далеко не первая попытка облегчить мамам жизнь. То в Совфеде предлагали добавить выходные, то ЛДПР в 2023-м выступала за 39-часовую неделю для мам двоих детей. А вот реальное изменение уже в силе: с февраля одиноких родителей с детьми до 16 лет нельзя увольнять — раньше защищали только до 14 лет. «Подросток в 15 лет всё ещё нуждается в поддержке, а мать-одиночка не должна остаться без средств», — подчёркивает Вячеслав Володин. И цифры подтверждают необходимость: каждая четвертая мама одного ребенка и треть женщин с двумя детьми едва сводят концы с концами, живя на 15 тысяч рублей в месяц на человека.
Что всё это значит для обычных семей? С одной стороны — больше времени на семью и гарантии от внезапного увольнения. С другой — вопрос: как частные компании воспримут нововведения? Ведь не каждый работодатель обрадуется, если сотрудница начнёт брать дополнительные выходные. Пока ясно одно: государство ищет способы поддержать родителей, но баланс между заботой о семье и интересами бизнеса — тонкий, как канатка. А как вы думаете, помогут ли эти меры мамам вздохнуть свободнее?
